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인재채용

인사제도
인재채용인사제도

S-OIL은 개인의 능력을 존중하는 공정한 인사제도를 운영하고 있습니다.

S-OIL 인사제도

S-OIL 주식회사는 개인의 자질과 업적에 근거한 능력주의 인사를 원칙으로 하며, 이를 위하여 공정한 승진, 평가제도 및 다양한 교육 인재 양성 제도를 운영 중에 있습니다.

직무구분

  • 사무직

    : 본사 및 공장 일반사무 부문에 근무하는 직원

  • 기술직

    : 공장 및 저유소 생산현장의 Engineer 및 실험연구소 연구원

  • 생산직

    : 공장 및 저유소 생산현장의 Operator

  • 영업직

    : 전국 40개 고객지원 센터에서 판매를 담당하는 직원
승진제도

대졸사원 기준입니다.
우수한 능력에 따른 발탁승진의 경우 표준년한, 승진기준에 제한이 없습니다.

직위 사원 대리 과장 차장 부장
직급 5급 4급 3급 2급 1급
평가연한 4년 4년 4년 2년 -
승진기준 평가점수, 어학점수 등 각 직급별 승진기준에 따름
교육제도

  • 사내/외 교육

    : 다양한 사내/외 교육 프로그램을 통하여 개인의 자질 향상을 도모하고, 회사 경영목표 및 여러 분야의 정보를 공유토록 합니다.

  • 해외유학제도

    : 매년 우수한 자질의 인력을 선발하여 해외 우수대학의 MBA과정에 입교시켜, 회사가 제반 경비를 지원, 핵심인재를 양성하고 있습니다.
평가제도

개인의 자질과 업적에 대한 평가를 목적으로 실시

  • 자질평가

    : 개인적 태도/자세를 평가

  • 능력평가

    : 업무능력 및 업무지식을 평가

  • 업적평가

    : 이익성과에 대한 기여도 및 업무과정에 대한 기여도를 평가

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