인사정보
S-OIL 인사제도
S-OIL 주식회사는 개인의 자질과 업적에 근거한 능력주의 인사를 원칙으로 하며, 이를 위하여 공정한 승진, 평가제도 및 다양한 교육 인재 양성 제도를 운영 중에 있습니다.
승진제도
- 대졸사원 기준입니다. 우수한 능력에 따른 발탁승진의 경우 표준년한, 승진기준에 제한이 없습니다.
- 승진 기준은 평가점수, 어학점수 등 각 직급별 승진기준에 따릅니다.
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매니저
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선임매니저
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책임매니저
평가제도
사무직 평가
- 역량평가 : 업무능력 및 업무지식을 평가
- 업적평가 : 이익성과에 대한 기여도 및 업무과정에 대한 기여도를 평가
생산직 평가
- 보직계장 : 자질, 능력, 업적 평가
- Operator : 책임/주인의식, 개선/혁신, 팀웍/협동, 업무지식/업적, 나눔경영
경력개발
Job Rotation
다양한 직무경험을 통한 경력개발 기회 확대를 위하여 동일부서에서 일정기간 이상 근무한 사원을 대상으로 직무순환을 실시하고 있습니다.
조직문화 Program
Smart Work 제도
PC-OFF 제도 등 정시 퇴근문화 정착을 통해 직원들의 일과 삶의 균형 추구
임직원 상담 프로그램
직장, 가정, 대인관계 등 일상생활에서 겪는 개인적인 고충을 해결하고 일과 삶의 균형을 증진시킬 수 있도록 외부 전문기관의 심리상담 서비스를 제공하고 있습니다.
사내 건강 관리 시설
사내 체력단련실 및 건강관리센터를 운영하고, 임직원을 위한 다양한 건강 캠페인 실시
