인재육성

에너지 위기, 기후변화 등 글로벌 이슈에 적절히 대응할 수 있도록 직무와 관련한 외부 세미나 또는 컨퍼런스 참여를 적극 지원하고 있습니다. 또한, 글로벌 수준의 전문역량 함양을 위해 우수직원을 대상으로 국내외 MBA 유학과 프랑스 IFP School에서 진행되는 이공계 석사과정을 지원하고 있습니다.

S-OIL은 글로벌 인재 육성을 위한 다양한 과정의 외국어 교육을 실시하고 있습니다. 직원들의 외국어 능력 향상을 위해 영작문, 영어협상, 일본어, 중국어 과정 등의 사내 어학과정을 운영 하고 있습니다.

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  직장인으로서의 의식 전환 및 회사에 대한 이해 증진
  집합교육 종료 후 근무부서 배치 전 현업부서 체험

  신입사원교육은 본사 4주와 공장 4주 등 총 8주의 집합교육으로 시작합니다. 학생에서 사회인으로 신분이 변화된 신입사원들은 직장인으로서의 의식 전환, 기본자세 확립, 팀플레이를 통한 조직생활 및 회사에 대한 이해 증진을 목적으로 실시되는 이 교육과정을 통해 회사와 각 부서의 역할을 이해할 수 있습니다. 집합교육이 끝나면 근무부서 배치 전 현업부서를 체험하는 OJT를 실시합니다. OJT는 현업부서에 대한 이해 및 선배사원과의 교류를 통하여 회사와 업무방법에 대한 이해를 넓혀 회사생활에 빠르게 정착하는데 도움이 되도록 다양한 부서를 경험토록 하고 있습니다. 사무직은 6주, 기술직은 12주 동안 OJT를 실시하며, 신입사원의 부서 배치 후 적응에 긍정적인 효과를 보이고 있습니다.

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  회사생활 적응과 잠재력 개발

  OJT를 마치고 각자가 원하는 부서에 배치를 받고 나면, 신입사원의 회사생활 적응과 잠재력 개발을 위하여 멘토링 활동이 시작됩니다. 신입사원은 대리급 이상으로 구성된 멘토와 1년간 함께하는 활동을 통하여 직장 적응력과 친화력 등을 키우며, S-OIL의 중추인력으로 성장합니다. S-OIL 멘토링의 특징은 1년 동안 멘토링 활동을 진행하면서, 반기 단위로 멘토가 바뀐다는 것입니다. 초기 6개월은 부서 내 멘토를 두어 부서 조기적응을 돕는데 주안점을 두고, 후기 6개월은 타 부서의 멘토를 선정하여 다양한 사내 인적 네트워크 형성을 통해 업무상 커뮤니케이션 활성화를 제고하고 있습니다. 또한 테마 멘토링을 진행하여 멘토와 멘티의 공통 관심사를 바탕으로 자유로운 주제하에멘티의 10년 뒤 모습을 설계하도록 함으로써 신입사원이 입사 초기부터 미래의 자기 모습을 그리면서 성공적인 회사생활을 이끌어 가도록 돕고 있습니다.

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  회사에 대한 만족도 제고

  1년간의 멘토링 활동이 종료되면, 2년차 사원을 대상으로 'Dynamic Rookies'라는 Retention Program을 운영하고 있습니다. 이 프로그램을 통해 도전의식과 단결력을 함양하고 경영층과의 소통을 통해 회사의 방향성에 대한 이해를 돕는 한편, 동기들간의 결속력을 강화하여 입사 후 1년이 지난 신입사원들의 회사에 대한 만족도를 제고시키고 있습니다.