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ESG 성과

ESG 주요 성과

에쓰-오일은 지속적인 성장을 통해 고객, 임직원, 주주를 포함한 이해관계자의 가치를 창출함으로써 사회와 경제 발전에 기여하는 한편 인류의 행복에 공헌하고자 합니다. 이를 위해 전 부문에 걸쳐 과감한 혁신을 추진하여 품질 경쟁력과 브랜드 가치를 제고함은 물론, 상생의 경영철학을 기반으로 협력사 및 지역사회와의 동반 성장을 실천하며 성숙한 사회 일원으로서의 역할을 다하고자 노력하고 있습니다.

유형별 인력 구성

(단위 : 명)

유형별 인력 구성 : 구분, 2018, 2019, 2020, 2021 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
3,259 3,224 3,222 3,154
임원 42 46 43 42
사무직 1,397 1,359 1,338 1,292
생산직 1,820 1,819 1,841 1,820
사업장별 인력 구성

(단위 : 명)

사업장별 인력 구성 : 구분, 2018, 2019, 2020, 2021 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
본사 767 757 754 722
공장 2,147 2,132 2,159 2,133
지역본부 265 255 231 221
저유소 80 80 78 78
연령별 인력 구성

(단위 : 명)

연령별 인력 구성 : 구분, 2018, 2019, 2020, 2021 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
50세 이상 832 807 1,213 1,357
30 ~ 50세 1,819 1,815 1,580 1,475
30세 미만 608 602 429 322

2021년 만 55세 이상 고용 368명 (11.7%), 만 20세 이하 고용 0명

성별 인력 구성

(단위 : 명)

성별 인력 구성 : 구분, 2018, 2019, 2020, 2021 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
남성 3,020 (92.7%) 2,997 (93.0%) 2,990 (92.8%) 2,922 (92.6%)
여성 239 (7.3%) 227 (7.0%) 232 (7.2%) 232 (7.4%)
관리자 (과장 이상) 남성 820 851 845 849
여성 49 66 78 86
관리자 (Junior 급) 남성 236 216 205 211
여성 29 38 43 46
관리자 (영업 등) 남성 399 397 383 380
여성 12 16 24 24
직무별 (STEM) 남성 383 386 407 398
여성 16 15 17 31
STEM
Science, Technology, Engineering, Mathematics
국적별 인력 구성

(단위 : 명)

국적별 인력 구성 : 구분, 2018, 2019, 2020, 2021 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
한국 3,257 3,222 3,220 3,152
기타 2 2 2 2
기타
사우디아라비아 1명, 캐나다 1명 (2021년 관리자 중 각각 0.11%)
고용계약별 인력 구성

(단위 : 명)

고용계약별 인력 구성 : 구분, 2018, 2019, 2020, 2021 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
임원 42 46 43 42
정규직 남성 2,953 2,925 2,923 2,855
여성 209 211 216 213
3,162 3,136 3,139 3,068
비정규직 (계약직) 남성 25 26 24 25
여성 30 16 16 19
55 42 40 44
고용형태별 인력 구성

(단위 : 명)

고용형태별 인력 구성 : 구분, 2018, 2019, 2020, 2021 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
Full-time 남성 3,020 2,997 2,990 2,922
여성 239 227 232 232
3,259 3,224 3,222 3,154
Part-time 남성 0 0 0 0
여성 0 0 0 0
0 0 0 0
장애인/국가유공자 고용

(단위 : 명)

장애인/국가유공자 고용 : 구분, 2018, 2019, 2020, 2021 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
장애인 48 (1.5%) 47 (1.5%) 48 (1.5%) 46 (1.5%)
국가유공자 164 (5.0%) 166 (5.1%) 168 (5.2%) 163 (5.2%)
채용

(단위 : 명)

채용 : 구분, 2018, 2019, 2020, 2021 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
연령별 50세 이상 0 2 1 4
30 ~ 50세 1 13 9 19
30세 미만 15 10 66 15
성별 남성 5 18 63 19
여성 11 7 13 19
16 25 76 38
신규 보직 내부 충원 비율 98.7% 92.3% 84.2% 91.0%
퇴직자

(단위 : 명)

퇴직자 : 구분, 2018, 2019, 2020, 2021 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
연령별 50세 이상 36 28 76 63
30 ~ 50세 19 18 11 27
30세 미만 18 17 13 11
성별 남성 57 42 89 82
여성 16 21 11 19
73 63 100 101
총 퇴직률 2.2% 2.0% 3.1% 3.2%
자발적 퇴직률 0.7% 0.6% 1.9% 2.2%
1인당 교육시간

(단위 : 시간)

1인당 교육시간 : 구분, 2018, 2019, 2020, 2021 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
평균 57 71 68 73
남성 58 71 69 73
여성 50 69 65 70
연차휴가

(단위 : 일)

연차휴가 사용 : 구분, 2018, 2019, 2020, 2021 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
1인당 연차휴가 사용일 23.9 24.2 23.9 24.5

생산직 및 프로젝트 조직 제외

육아휴직

(단위 : 명)

육아휴직 : 구분, 2018, 2019, 2020, 2021 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
육아휴직자 남성 1 0 8 4
여성 20 20 14 19
21 20 22 23
육아휴직 후 복귀 예정자 남성 0 0 5 3
여성 11 11 8 8
11 11 13 11
육아휴직 후 복귀자 남성 0 0 5 3
여성 11 11 8 8
11 (100%) 11 (100%) 13 (100%) 11 (100%)
육아휴직 복귀 후 1년 이상 근속자 남성 0 0 0 4
여성 9 11 11 7
9 (100%) 11 (100%) 11 (100%) 11 (85%)
노동조합

(단위 : 명, 건)

노동조합 : 구분, 2018, 2019, 2020, 2021 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
노동조합원 수 1,807 (56.2%) 1,796 (56.5%) 1,803 (56.7%) 1,796 (57.3%)
단체협상 결과의 적용을 받는 직원 수 3,217 (100%) 3,178 (100%) 3,179 (100%) 3,112 (100%)
노사쟁의 0 0 0 0
DNV 안전문화 점수

(단위 : 점)

DNV 안전문화 점수 : 구분, 2018, 2019, 2020, 2021 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
DNV 안전문화 점수 8.1 8.4 8.5 8.6
DNV 안전문화 점수
글로벌 인증기관 DNV(Det Norske Veritas)에서 기업의 안전문화 수준을 정량적으로 평가하기 위해 만든 지수 (0~9점 : World Class 8.1점 이상, Leading Edge 6.1~8.0점, Extended 4.1~6.0점, Core 2.1~4.0점)
재해자 및 재해율

(단위 : 명, %)

재해자 및 재해율 : 구분, 2018, 2019, 2020, 2021 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
에쓰-오일 재해자 (남) 4 2 0 0
재해자 (여) 0 0 0 0
4 2 0 0
재해율 (LTIR) 0.16 0.09 0.00 0.00
재해율 (TRCF) 0.46 0.22 0.00 0.00
협력회사 재해자 (남) 4 6 1 0
재해자 (여) 0 0 0 0
4 6 1 0
재해율 (LTIR) 0.16 0.20 0.04 0.00
재해율 (TRCF) 0.20 0.41 0.04 0.00
  • 재해율 = 재해 임직원수 x 200,000 / 총 작업시간
  • LTIR (Lost Time Injury Rate) : 총 근로시간 대비 근로손실 상해 발생률
  • TRCF / TRIR (Total Recordable Case Frequency / Total Recordable Injury Rate) : 직원 및 협력업체 직원 합산 100명당 연간 통원치료 이상의 기록할 만한 사고 발생 비율
  • 2018년 협력회사 사망자 1명 포함 (2019년, 2020년, 2021년은 사망자 없음)
Process Safety Events Rate

(단위 : 건/백만시간)

Process Safety Events : 구분, 2018, 2019, 2020, 2021 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
Process Safety Events Rate (Tier-1) 0.21 0.00 0.00 0.00
Process Safety Event Rate
공정누출사고건 수 X 1,000,000 / 총 근로시간
Tier-1
공정 누출사고로 인한 LTI (휴업상해) 이상, 화재/폭발 10만불 이상, 인화성/독성물질 Tier-1 누출량 기준 초과시 (API RP 754)
안전 사고

(단위 : 건)

안전 사고 : 구분, 2018, 2019, 2020, 2021 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
화재 사고 2 0 0 0
규정위반 사고 0 0 0 0
직업성 질환 발병률

(단위 : 명, %)

직업병 : 구분, 2018, 2019, 2020, 2021 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
발병자 남성 0 1 0 0
여성 0 0 0 0
0 1 0 0
직업성 질환 발생률 0.00 0.22 0.00 0.00
  • 산정 기준 : 근로복지공단의 직업성 질환 승인 건
  • 직업성 질환 발생률 (Occupational Illness Frequency Rate : OIFR) = 직업성 질환 발생건수 X 1,000,000 / 총 근로시간
아차 사고

(단위 : 건)

아차 사고 : 구분, 2018, 2019, 2020, 2021 항목으로 구성된 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
아차 사고 1,199 1,866 1,606 1,169
안전관리교육

(단위 : 회, 명)

안전관리교육 : 구분, 2018, 2019 항목으로 구성된, 2021 테이블입니다.
구분 2018 2019 2020 2021
에쓰-오일 교육 횟수 656 541 679 633
이수자 45,616 61,905 46,997 40,483
협력회사 교육 횟수 369 385 469 389
이수자 18,099 25,240 17,033 10,317

외부 위탁교육 및 소방훈련 포함.

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